Studi Kasus Pemberian Insentif dalam Meningkatkan Kinerja dan Komitmen Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tentang bagaimana suatu perusahaan mulai melihat salah satu faktor pendorong kinerja dari seorang  karyawan adalah dengan memberikan insentif yang layak dan adil sesuai dengan standar yang telah ada. Penelitian ini menggunakan kajian pustaka melalui literature dan hasil penelitian terdahulu dengan membandingkan teori-teori. Peniliti bermaksud menjawab dua pertanyaan yaitu bagaimana pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja suatu perusahaan adalah kuat dan positif sehingga ini sangat baik untuk perusahaan. Dan yang ke dua bagaimana kaitannya pemberian insentif terhadap komitmen organisasional  adalah positif dan signifikan sehingga dengan memberikan insentif maka akan memberikan kepuasaan kepada karyawannya dan membuat suatu hubungan yang semakin kuat antara karyawan dan organisasi .