PENGARUH UPAH DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PT. ARYA MANGGALA CONTENA SEMARANG

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh upah dan iklim organisasi terhadap produktivitas tenaga kerja pada PT. Arya Manggala Contena Semarang.Setiap perusahaan selalu ingin memberikan upah yang sepadan dengan produktivitas tenaga kerja yang dipekerjakan, karena dengan adanya pemberian upah dan iklim organisasi yang baik, maka produktivitas tenaga kerja diharapkan akan tercapai sesuai rencana perusahaan.Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kerja PT. Arya Manggala Contena Semarang yang berjumlah 43 (empat puluh tiga) orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh yaitu keseluruhan populasi. Alat analisis yang digunakan untuk mengolah data adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji kelayakan model dan uji hipotesis. Hasil penelitian merumuskan persamaan regresi linier Y = 0,319X1 + 0,368X2 +e dan kontribusi variabel bebas sebesar 80,1% terhadap variabel terikat. Hal ini menunjukkan bahwa upah dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap produktivitas tenaga kerja. Namun masih ada 19,9% faktor lain yang turut mempengaruhi tetapi tidak masuk ke dalam model penelitian ini sehingga masih dimungkinkan penelitian lanjutan.